NEWS #11
La jugada invisible
Junio, 2026
Hola, ¿cómo estás? ✨
Hay una jugada que no aparece en los resúmenes, pero cambia el resultado de cualquier equipo: cómo interactúan, cómo están, cuánta creatividad aportan y cuán sensibles son.
Un estudio de MIT, Carnegie Mellon y Union College reunió a 699 personas en grupos pequeños para resolver tareas. El hallazgo fue muy claro: la inteligencia colectiva no dependía tanto del coeficiente intelectual individual, sino de la sensibilidad social, la distribución equilibrada de la palabra y la capacidad de escucha. Cuando una sola persona dominaba la conversación, el grupo pensaba peor. Fuente: MIT News.
En otras palabras: un equipo no se vuelve más inteligente solo por juntar talento. Se vuelve más inteligente cuando más personas pueden aportar.
Y junio nos trae una buena excusa para hablar de esto. Empieza el Mundial de Fútbol 2026, la edición más grande de la historia, con 48 equipos y 104 partidos. También llega el Mes del Orgullo, que cada junio recuerda la Revuelta de Stonewall de 1969 y pone en el centro una conversación sobre visibilidad, derechos, pertenencia y diversidad.
Una cancha.
Una comunidad.
Una organización.
La misma pregunta: ¿qué pasa cuando dejamos de estar en soledad y empezamos a jugar en equipo?
⚽ El talento no alcanza si no hay confianza
Google estudió durante años qué hacía efectivos a sus equipos en Project Aristotle. La conclusión no fue “más talento”, “más seniority” o “más horas de reunión”. El factor más importante fue la seguridad psicológica: poder preguntar, proponer, equivocarse o disentir sin miedo a quedar expuestos. Fuente: Google re:Work.
Esto cambia la forma de pensar el team building. No se trata solo de hacer una actividad linda, sino de diseñar condiciones para que aparezcan confianza, claridad y conversaciones que normalmente no suceden.
Y el contexto lo vuelve urgente: Gallup informó que en 2025 solo el 20% de las personas trabajadoras a nivel global se sintió comprometida con su trabajo, con un costo estimado de US$10 billones en productividad perdida para la economía mundial. Fuente: Gallup – State of the Global Workplace 2026.
🌈 La diversidad no es la foto. Es la jugada.
BCG analizó más de 1.700 empresas en 8 países y encontró que las compañías con diversidad por encima del promedio en sus equipos de liderazgo reportaban 45% de ingresos por innovación, frente a 26% en empresas con menor diversidad. Es decir: 19 puntos porcentuales de diferencia en ingresos provenientes de productos y servicios nuevos. Fuente: Boston Consulting Group.
Pero la diversidad no innova mágicamente. Puede haber personas distintas en una misma sala y que siempre se escuche lo mismo. La diferencia aparece cuando esa diversidad se convierte en participación real: cuando hay voces distintas influyendo en decisiones, cuando el desacuerdo no se castiga y cuando las personas no tienen que recortar partes de sí mismas para pertenecer.
Ese dato también tiene impacto concreto. BetterUp encontró que un alto sentido de pertenencia en el trabajo se asocia con 56% más desempeño, 50% menos riesgo de rotación y 75% menos días de enfermedad. Fuente: BetterUp.
🧠 En tiempos de IA, lo humano se vuelve estratégico
Mientras la inteligencia artificial acelera procesos, el trabajo cambia a una velocidad enorme. LinkedIn proyecta que para 2030 cambiará el 70% de las habilidades usadas en la mayoría de los trabajos y que desde 2022 aumentó 140% el ritmo con el que las personas agregan nuevas habilidades a sus perfiles. Fuente: LinkedIn Work Change Report.
El World Economic Forum también estima que el 39% de las habilidades centrales de las personas trabajadoras cambiará hacia 2030. Fuente: World Economic Forum – Future of Jobs Report 2025.
Entonces, quizás el desafío no sea solo formar equipos más productivos. Quizás sea formar equipos más curiosos, diversos, conectados y capaces de aprender juntos.
Porque la IA puede acelerar tareas.
Pero la confianza, la escucha, la creatividad y el sentido compartido todavía se entrenan entre personas.
🌎 Eventos con Impacto: encontrarnos también es crear red
Junto a Wingu impulsamos eventosconimpacto.org una plataforma gratuita para descubrir, publicar y conectar encuentros que generan cambios en nuestras comunidades. Hoy reúne 35 eventos vinculados a innovación, cultura, tecnología, derechos humanos, participación, ambiente, sostenibilidad, diversidad, inclusión, educación, datos y comunidades.
Tres oportunidades destacadas de junio:
Latin America Climate Summit 2026, del 2 al 4 de junio en Monterrey, reunirá a más de 800 delegados de gobiernos, empresas, finanzas, academia y sociedad civil para debatir mercados de carbono, acción climática e innovación para la sostenibilidad.
Más info: Latin America Climate Summit 2026.
Halketon, el 6 de junio en formato virtual, propone una hackathon de 12 horas donde equipos tech trabajan junto a organizaciones sociales para crear soluciones digitales funcionales: apps, automatizaciones, dashboards o sistemas de gestión.
Más info: Halketon.
Sembrando Consciencia, el 15 de junio en Argentina, usa el cine ambiental como punto de partida para visibilizar problemáticas del territorio, sumar referentes y pensar soluciones colectivas.
Más info: Sembrando Consciencia.
La invitación está abierta: si sos parte de un evento con impacto, se puede sumar gratis, publicarlo, aumentar su alcance y unirte a una comunidad que busca transformar agendas dispersas en redes activas. Publicá tu evento ahora
Porque también se juega en equipo cuando una organización deja de trabajar sola. Cuando una causa encuentra alianzas. Cuando una comunidad se encuentra para imaginar lo que viene.
En junio, entre el Mundial y el Orgullo, quizás vale la pena recordar algo simple:
👉 se juega mejor en equipo
👉 se crea mejor con diversidad
👉 se transforma mejor en comunidad
Abrazo,
Equipo EXPLOZION 🚀